仕事内容及びアピールポイント：

日給月給ではありません、月間固定給プラス諸手当・残業時残業代支給です。

継続して働き、向上心旺盛な方へは正社員になるだけではなく
責任者として後続を育てデスクワークに入っていただくことも可能です!!

創業したての会社ですから、皆がスタートライン同じです。

未経験者・経験者皆さん就業時期同じスタートですので
この求人をお読み下さった方、是非皆さまもご参加下さい。

駆け上がるチャンスです。

業務内容　電気計装　就業場所　山口市内

求める人材：

仲間とわいわい仲良く仕事がしたい・逆に寡黙に黙々と業務遂行したい。

どちらも大歓迎です！！

それぞれの個性に合わせてチームを組みますので
おしゃべりでも寡黙でもご安心ください。

働く年代も１０代から６０代までと幅がひろいです。

年代・体力に合わせた業務選別も行っております。

上記のように個性・体力きちんと見極め
一人一人の意見要望を確認し不安を取り除き
配属先決定致しますので、ご安心いただき是非面接へお越しください。

勤務時間・曜日：

㈪~㈯8:00~17:00

※残業あるときもあります

残業時自給換算125パーセントにて支給

少しでも給与を短期間で多く！！という方は

面接時にご相談ください。

同じ就労エリアでも就業時間が長く

残業代を多く見込める現場もございます。

交通アクセス：

集合場所にて社用車へ乗り換え

乗り合いにて就業場所、施設へ

移動いたします。(山口市内)

または単独で就業先、直行直帰となります。

(詳細は面接時)

※注意！

面接場所は下関市田中町にあります(下関市役所目の前)

㈱日本総合建創の事業所内にて行います！

待遇・福利厚生：

インフルエンザ予防接種費用負担

昇給・賞与年1回(業績による)
保険一式完備(社会保険・厚生年金・労働者災害保険・雇用保険)
通勤手当(上限15,000/月)交通費
残業代支給
役職手当
家族手当（最大11,000/月）
各資格手当
結婚手当（最大5万円）勤続年数による規定あり
出産祝（一律1万円）
資格取得支援制度
皆勤賞(5,000/月)無遅刻、早退、無欠勤者(有給は除外)
精勤手当(3,000/月)遅刻・早退を２回未満の無欠席者

その他：

山口にお住いの就職・転職をお考えの皆さま、どうぞよろしくお願いいたします。

事業規模拡大に向け、年齢に制限を持たず５０名ほど募集採用させていただきます。

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募集背景

求職者様への求人情報執筆からご応募いただいた際のＷＥＢ窓口。
お会いし面接にて皆さんのご希望をお聞かせいただきたく
面接担当もいたします、㈱日本総合建創の若松と申します。

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社メイン事業であります、建設業請負にて
現在現場４７名・デスク２名の就労体制で日々業務取り組み行っております。

今期、業界の追い風を受けて業績が非常に好調となっており
人材教育制度を設け、未経験から幅広く増員します。

事業開業から毎月、着実に売上を伸ばし続けており
都内事業所も年内開業予定です。

今後さらに事業を拡大させていくために必要なのは優秀な人材
自ら課題を発見し、創造的に解決を図っていける
人材の確保が不可欠です。

そこで今回、今後のさらなる組織の
拡大に向けて新しい仲間を募集いたします。

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雇用形態：

正社員(中途採用)

※何か事情があり、アルバイトにて勤務を希望される方がもし

いらっしゃいましたらその旨ご相談いただければと思います。

その他のご相談事も承ります、初対面で中々相談し辛いなどございましたら
お会いする前にメールやＬＩＮＥなどのコミュニケーションツール
などでご相談下さい。

年齢的なものでＷＥＢ上でのお話やり取りが難しいなどございましたら
どうぞ電話でお話下さい。私、若松がどこまでもご相談承ります。

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勤務地：

求職者様、ご希望に沿える様、就業先検討いたしますので
気兼ねなくお住まい近く、通勤利便性踏まえ
就業先ご希望をお聞かせ下さい。

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休日休暇：

・毎週日曜固定
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

休日は基本日曜のみとなりますが
こちらに関しましては業務上どうしても日曜日のみが
施設稼働停止となり、日曜以外の休日取得が出来ません。

また施設規則上、施設入場者の交代が無く
人員入れ替えが出来ません。

可能であれば休日数を増やしても行きたいのですが
現状は出来かねてしまいます。

休日が少ない分を会社としましては
休憩時間を２時間とし肉体・精神的負担の軽減に努め
残業ゼロ運動を会社とし促進しております。

給与・手当を一般企業よりも、高水準とさせていただいており
お勤めいただく方に就労対価が大きくなるよう
就労環境改善共に今後も務めて参ります。

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その他：

現在、建設事業部に４７名のスタッフさんが正社員として在籍しております。

人材を人財とし、弊社事業に力添えいただくスタッフさんとして接し

長く勤めていただけるよう環境改善を日々行い続けて参ります。

2017/07/~より大きな働く環境改善第一歩としまして

県外での就業時には1人1人個室のビジネスホテル手配により
出張時にもプライバシーが守られるよういたしました。
【遠方手当・宿泊費全額負担・食事手当有】

※出張は強制ではありません、遠方手当などにより、給与の底上げをされたい

希望者の方のみ行っていただきます。

07/22~グループ単位での移動時に、一人のドライバーへの肉体的負担とならぬよう

交代制確立をし、担当したスタッフさんへのドライバー手当支給を開始いたしました。

08/10~直行直帰希望スタッフさんへの自家用車持ち込み手当を確立、当月より支給開始。

10/~無遅刻・無欠席スタッフさんへの皆勤・精金手当支給開始。

その他、毎月スタッフの方々の意見要望などを可能な範囲で取り入れようと
定例会議にて皆で協議しております。

今後、弊社にてお勤めご検討いただける方へ
採用後、良き人財となっていただける様、会社も皆さんの
働く環境をより良くすべく尽力することお約束しますので
是非、ご連絡ください。

長い文章をご一読くださりありがとうございました。
ご応募いただけるものと思い、皆さまからのご連絡お待ちしております。

ご応募いただく中で、連絡先電話番号を

間違えて記載する方が、たまにいらっしゃいます

連絡先記載時、送信前に再度ご確認いただけますよう

よろしくお願いします。

皆様からのご連絡お待ち申し上げます。若松

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